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| 전 산업에 있어서의 고령화가 급속도로 확대되어 가는 가운데, 정부도 이에 대한 심각성을 인식하여, 정년 연령을 60세로 의무화하기로 하는 등 고령사회, 초고령 사회에 대한 준비를 서두르는 모습입니다.
이런 속에서, 일본의 우수기업의 정년연장이나 재고용제도, 이를 효과적으로 흡수하기 위한 임금피크제 등의 사례를 살펴보는 것은 매우 큰 의미가 있을 것입니다. |
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| 경영 | 2019.11.11 | 220,000원 | 조회(1,188) |
| 키워드: 고령화, 기능직, 인사제도, 임금피크제, 재고용 |
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| 다양한 개선활동을 공통 기반으로 일원 관리
❶ 코퍼레이트, 스텝 부문
❷ 영업부문
❸ 솔루션 서비스 사업부문
❹ 프로덕트 사업부문
→ 각각 현장의 다양성에 맞춰 카이젠(개선)이 독자적으로 진화, 자율개선 활동.
TPS에 근거한 공장
현장의 개선 활동
⊙ 다양한 활동 (CS향상, 수주확대, 타사
공략, 코스트삭감, 비즈니스 창출, OCD 추구, 기술혁신)
⊙ 공통 기반 : 공통 플랫폼 (Qfinity-DB, Qfinity 사이트)
공통 프로세스 (표창, 교육, 홍보, 이벤트) |
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| 생산 | 2019.11.04 | 무료 | 조회(3,396) |
| 키워드: 카이젠, 개선, 업무개선, 혁신사례, 개선사례 |
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