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도요타 인사노무관리의 비
도요타 인사노무관리의 비밀
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파일명 : 도요타인사노무관리의비밀.pdf
분류 : Innoinfo Solution > 경영
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페이지 : 50페이지
등록일 : 2020년 01월 10일
판매자 : maumejuin
조회수 : 2,181회
자료번호 : #0000246
파일크기 : 236.9KB
키워드 : 도요타, 인사, 노무, 노무관리, 경영
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소개글
 
도요타의 노무관리 이념
"사람이 제품을 만드는 것이므로 사람을 만들지 않으면 일도 시작되지 않는다."
"인재야말로 경영의 핵이요, 기업의 성회를 결정하는 것은 인재이다."
노무관리란 경영이나 제조에 있어서의 사람만들기이다. 사람을 소중히 여기고, 육성, 개발하는 것이 노무의 기본이라는 도요타의 인사노무관리 비밀에 대해 살펴보도록 하겠다.
 
 
목차
 
-       노사선언관계

-       인사노무관리의 원칙

-       도요타의 노무관리 형성과정

-       노사대립의 역사에서 배운 교훈

-       커뮤니케이션을 기본으로 하는 노무정책

-       다양한 커뮤니케이션 루트

-       회사조합간에서의 커뮤니케이션



1. 노사협의회

2. 오픈 된 논의

3. 노사협의회의 의의란

4. 회사에 있어 노동조합이란 무엇인가

    -   노사선언의 회사와 조합에 있어서의 의의

    -   회사와 조합원에 있어서의 의의

    -   노사선언은 해외에서도 공유되어 있는가

    -   노동조합관련

    -   노동조합의 태세

    -   노동조합의 인원 체제

    -   생산직, 사무•기술직의 상호 관계

    -   노동조합 내부 항쟁(노노갈등)의 가능성

    -   집행위원임기

    -   의원 혹은 상부조직에의 전출의 의의

    -   2003년 임금동결의 진의

    -   주도적인 직장도의에 기초한 협의

    -   조합재정과 집행위원의 노무비부담

    -   노동조합이외에 사원의사를 대표하는 조직

    -   경영혁신에 대한 노동조합과의 사할분담


5. 노동조합의 참가유도

    -   개별의 노사관리

    -   고충정리

    -   [개선활동에 의한 스트레스]? 대책

    -   도요타는 [종신고용]을 지향한다?

    -   조직책임자의 노동관리 마인드

    -   노무부서관련

    -   노무관리조직

    -   노무관리인원의 경영관리(캐리어형성)

    -   노무담당자에 의한 직장모니터시스템

    -   해외법인의 노무관리

    -   노무담당주재원

    -   노무관리 Issue발생시에의 대책

    -   도요타의 미국생산기점의 조직화

    -   왜 다른 공장은 조직화 되어 있지 않은가?
 
 
본문 내용
 
도요타의 노무관리와 노사관계를 상세하게 다룸으로써 도요타의 노무관리 이념부터 해외법인의 노무관리까지 상세하게 설명해주는 자료다. 회사 조직간의 커ㅠ니케이션이 원활하게 진행되어야 노사관계에서 신뢰관계를 형성할 수 있으며 노사선언의 회사와 조합에 있어서 적극적인 태도를 보여야만 생산성향상이 이루어질 수 있는 것이다. 노동조합 관련에 있어서 조합의 태세, 임원체제, 각 직위의 상호관계를 다루면서 상호갈등의 가능성을 연구하며 조직의원의 선출에 대한 방법과 의의를 상세하게 다루고 있다. 또한 개별적 노사관리에 관하여 개선활동에 있어서의 스트레스 관리대책을 설명하고 있으며 노무부서 관련의 노무관리 조직과 노무관리 인원의 경영관리의 방법 등을 상세하게 소개하고 있다. 끝으로 해외법인의 노무관리까지 상세하게 언급하면서 그 해결책을 제시하고 있다.
 
 
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