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 고령화 대책 사례집 |
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| 파일명 |
: |
사례번역 정리.pdf |
| 분류 |
: |
Innoinfo Solution > 경영 |
| 가격 |
: |
220,000원 |
| 페이지 |
: |
41페이지 |
| 등록일 |
: |
2019년 11월 11일 |
| 판매자 |
: |
maumejuin |
| 조회수 |
: |
1,188회 |
| 자료번호 |
: |
#0000224 |
| 파일크기 |
: |
782.1KB |
| 키워드 |
: |
고령화, 기능직, 인사제도, 임금피크제, 재고용 |
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| 소개글 |
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일본의 경우, 공정연급 수급개시연령이 65세로 늦춰짐에 따라 65세가 될 때까지의 개인의 생활기반의 안정확보와 기업에 있어서의 고령자 인력활용이라는 과제를 해결하기 위해서 계속 고용제도와 재고용 제도를 축으로 한 활동을 추진하고 있습니다.
고용환경에 변화가 급격하게 변화되는 한국기업 및 사회에서 일본의 사례는 선례가 될 수 있습니다. 일본과 비슷한 경로를 따라가고 있는 가운데 앞으로의 다가오는 상황에 어떻게 대응하면 좋을지에 대한 인사이트를 얻기 위해 일본기업의 사례를 엿보았습니다. |
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| 목차 |
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- 카시오 사례
- 동경가스 사례
- 유니시스 사례
- 산토리홀딩스 사례
- 유신 사례 |
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| 본문 내용 |
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전 산업에 있어서의 고령화가 급속도로 확대되어 가는 가운데, 정부도 이에 대한 심각성을 인식하여, 정년 연령을 60세로 의무화하기로 하는 등 고령사회, 초고령 사회에 대한 준비를 서두르는 모습입니다.
이런 속에서, 일본의 우수기업의 정년연장이나 재고용제도, 이를 효과적으로 흡수하기 위한 임금피크제 등의 사례를 살펴보는 것은 매우 큰 의미가 있을 것입니다. |
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