"Life"이 있기에 "Work"가 있다

보람을 느끼며 활기차게 일하고, 사생활과 일의 조화를 이루기 위해서는 장시간 노동을 줄이거나 연차 유급휴가 등의 휴무를 제대로 취하는 것이 중요합니다. 일본 도쿄도는 'TOKYO 일하는 방식 개선 선언기업' 제도를 설정하고 일하는 방식 및 쉬는 방식의 개선을 위해 '일하는 방식 개선 선언'을 이행하는 기업을 모집하고, 그 노력 내용에 대한 정보를 제공하고 있습니다.

이 자료는 다양한 업종, 규모의 선언기업이 실천하고 있는 장소나 시간에 얽매이지 않는 일하는 방식이나 사원의 사생활을 소중히 하는 휴가제도 등 뛰어난 노력 및 독특한 노력방안을 소개하고 있습니다. 일도 사생활도 충실히 하기 위해서 어떤 '일하는 방식'을 해야 하는지를 알려드립니다. 

- 일본 마이크로 소프트 (주): 정보통신업

- 三菱地所(주): 부동산업, 물품임대업

▶ 원격근무 활용에 대한 비책

- (주)JAROC: 제조업

- (주)横引シャッター: 제조업

▶ 기업이 직면하고 있는 채용 리스크 

- 丸和精光(주): 제조업

- SCSK서비스웨어(주): 정보통신업

- eSOL(주): 정보통신업

- 산와테크노스(주): 도/소매업

- (주)메디플러스: 도/소매업

▶ 정신질환 위험을 줄이는 직장환경

- (주)dinos-cecile: 도/소매업

- 라이프넷 생명보험(주): 금융/보험업

▶ 아빠 육아휴직을 늘리기 위해서는

- 藤田観光(주): 숙박/식음서비스업

▶ 휴직&퇴직을 줄이는 사전 케어

- 도쿄도로부터의 알림 

TOKYO 일하는 방식 개선 선언기업이란 직원의 워라밸을 추진하기 위해 장시간 근무의 감소나 연차 유급휴가 등의 사용 촉진에 대해서 2~3년 후의 목표로 노력방안 내용을 선언서로 정해 전사적으로 이를 위해 노력하는 기업 등을 의미한다.