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SCSK사에 의한 건강경영: 일하는 방식 개선 실천사례

파일명	:	SCSK_2019.03.14.pdf
분류	:	Innovation Case > 경영
가격	:	100,000원
페이지	:	12페이지
등록일	:	2019년 07월 08일
판매자	:	maumejuin
조회수	:	704회
자료번호	:	#0000315
파일크기	:	840.2KB
키워드	:	일하는방식 개선, 혁신, 사례연구, SCSK, IT기업

소개글

일본 IT기업 SCSK의 건강경영을 통해 본 일하는 방식 개선 사례연구 입니다.

※ 본 자료는 일본어로 되어 있으면 번역을 필요하시면 요청해주시길 바랍니다.

1. 소개

2. SCSK의 주요한 시책 · 효과의 연관성

2.1 건강증진

2.2 잔업삭감·유급휴가취득률 촉진

2.3 다양성

2.4 원격근무

3. 정리

본문 내용

기업은 일하는 방식 개혁을 추진하지 안된다고 생각하고 있지만, 문제는 기업이 이를 간단히 실현할 수 없다는 데 있다.
본 고에서는 이를 논리이나 이론이 아닌 어떻게 하면 가능할까라는 점을 인터뷰에 근거해 전SCSK㈜ 간부의 실제 체험을 통해 얻은 지식으로부터 논의를 전개해 간다.
SCSK에서는 ‘생산성 향상’, ‘기업가치 향상’, ‘워라밸 향상’과 효과 사이클이 있다. 이 사이클을 돌리기 위해서 4가지의 시책을 실시하고 있다. 첫 번째가 건강추진, 두 번째가 잔업삭감과 휴가취득, 세 번째가 다양성, 네 번째가 원격근무이다.
SCSK는 시책추진을 위한 3가지의 단면을 고려하고 있다. 이는 경영진의 열의라 할 수 있는 경영진 메시지, 누구나가 일상의 과제라고 느끼기 위한 가시화, 사원의 동기를 주기 위한 인센티브이다. 본 고에서는 이 3가지의 단면을 밟아 4가지의 시책에 관해 의논해온 것을 일람표로 구성했다.

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