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캐논 인사제도 개요

파일명	:	(양식)캐논 인사제도의 개요.pdf
분류	:	Innoinfo Solution > 경영
가격	:	50,000원
페이지	:	23페이지
등록일	:	2020년 01월 14일
판매자	:	maumejuin
조회수	:	1,089회
자료번호	:	#0000302
파일크기	:	2.5MB
키워드	:	캐논, CANON, 혁신사례, 인사제도, 평가제도

소개글

캐논은 '역할급제도'라고 하는 전체상을 가지고 있는데, 역할과 성과중시의 보수제도라고 할 수 있습니다. 사람-역할-성과의 3가지 축으로 인사 assesment 제도-역할등급제도-인사평가 제도로 각각의 제도를 가집니다. 여기서 역할은 직무와 직책을 포함하는데요. 즉, 개인의 역할을 의미합니다.

1. 캐논 역할급 제도의 전체상
2. 일반사원 역할 등급
3. 임금 구성
4. 승진과 상여의 지급기준
5. 인사평가 요소와 평가항목
6. 평가결정 사고방식
7. 인사평가 프로세스
8. 평가자 연수 및 被평가자연수
9. 워크 라이프 밸런스를 위한 노력

본문 내용

Job Grade Band는 4단계로 이루어져 있으며 각 단계마다 시험을 통해 높은 단계로 나아간다.
임금체계는 임금결정요소, 지급항목, 지급형태로 구성되어 있으며, 이를 기초로 급여와 상여가 결정된다. 여기서 중요한 부분은 임금결정요소에 '역할(직무+직책)'이 포함되어 있다는 것이다.
인사평가요소와 평가항목에서 '스스로 결정한 역할만 한다'라는 상황에 빠지지 않기 위해 초직활동, 팀워크, 전체최적, 장기적 공헌이라는 측면을 '행동'이라는 항목으로 평가하고 있다. 인사평가 프로세스는 5단계로 자기평가-상사평가-인사평가 매트릭스 작성-평가랭크 결정-피드백의 순서이다.

(중략) 워라밸의 실현을 위한 노력으로 경영진은 결의를 표명했는데, 이는 다음고 ㅏ같다. '캐논은 행동방ㅇ침인 가족주의나 건강우선주의에 기초하여 근무시간 중에는 효율적으로 일하고, 일이 끝나면 바로 퇴근하는 것을 권하도록 해왔다. 이러한 "단기간으로 효율 좋게 일하는 분위기"를 살려 앞으로 육아나 간호, 정년 후 고용 때 등 각각의 생활단계에 따라 워라밸을 더욱 추진하기 위한 액션 프로그램을 검토하고 실시해 나갈 것이다.' 이를 위해 1) 노동시간 단축을 위한 노력, 2) 일하는 방식 개선(생산성 향상), 3) 육아 및 간호 지원 등 제도를 실시 중이다.

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