HR 디지털 전환: 성공적인 HR 트랜스포메이션의 6단계

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HR 디지털 전환: 성공적인 HR 트랜스포메이션의 6단계

작성자: maumejuin

조회: 16733 등록일: 2020-03-06

<span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: 돋움, dotum; text-align: justify;">(※ 본 내용은 AIHR에 기고된 내용을 번역 및 편집한 내용입니다.)<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-justify " id="SE-ef13293b-b9b4-4fde-a047-c11fc5cdf476" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: justify !important;"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-77d265ec-7034-4654-8fe7-ceb215beac66" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline; font-family: 돋움, dotum;"><span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: 돋움, dotum; text-align: justify;">HR 디지털 전환은 많은 HR 전문가에게 인기있는 주제일 것이다. 그리고 디지털 기술에 대해서는 기존의 HR을 트랜스포메이션할 수 있는 잠재력과 능력을 가지고 있다고 생각하고 있다. 그러나 도대체 어떻게 HR과 디지털 전환을 엮을 수 있을지에 대해서는 명확한 정의나 사례가 적은 것은 사실이다. 그래서 이번 글을 통해 HR 디지털 전환의 현상에 대해 깊이 파헤치며, 과연 이것이 무엇인지, 왜 필요한지, 그리고 어떻게 해야 하는지에 대해서 알아보고자 한다.<span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; text-align: justify;"> <span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; text-align: justify;">HR 디지털 전환이란 무엇인가?<span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; text-align: justify;">  <span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: 돋움, dotum; text-align: justify;">HR 디지털 전환은 운영 HR 프로세스를 자동화하고 데이터 중심으로 변경하는 프로세스이다.<span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: 돋움, dotum; text-align: justify;">딜로이트의 2017 인적 자본 동향 보고서에 따르면, 'HR팀이 한편으로는 HR 운영을 전환하고 다른 한편으로는 인력 및 작업 방식을 바꾸는 이중적인 과제를 떠 앉고 있다'라고 한다. 이를 통해 HR 디지털 전환은 HR에 관한 것보다 조직 전체를 포함하는 전환인 것이다. 또는 적어도 성공하기 위해서는 그래야만 한다는 것이다.<span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; text-align: justify;"> <a href="https://youtu.be/KOUQS7GU6hU" class="se-link" target="_blank" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 19px; line-height: inherit; font-family: HelveticaNeue, "Helvetica Neue", helvetica, AppleSDGothicNeo, arial, "malgun gothic", "맑은 고딕", sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; text-decoration-skip-ink: none; word-break: break-all; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(96, 140, 186) !important;"><span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; font-family: 돋움, dotum; vertical-align: baseline; text-decoration-skip-ink: none; word-break: break-all; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(96, 140, 186) !important;">https://youtu.be/KOUQS7GU6hU</a><span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; text-align: justify;">  HR을 전환하려는 이유  <span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: 돋움, dotum; text-align: justify;">중요한 것은 첫째로 디지털이건 아니건 어떠한 HR 전환도 분명한 목표를 염두에 두고 이루어져야 한다. 즉, 사업상 말이 되어야 한다.<span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: 돋움, dotum; text-align: justify;">여전히 기업들은 경쟁자들이 모두 '디지털'을 사용하기 때문에 자신들도 뭔가를 해야 한다는 압박에 굴복하는 거 같다. 그러나 단지 그러한 이유 때문에 특정 HR 과정을 디지털화하는 것은 결코 좋은 생각이 아니다. 비즈니스의 실제 요구를 충족시키지 못하는 (비싼) 기술의 구현으로 이어진다. 말할 필요도 없이, 이러한 것은 완전히 전환의 목적에 어긋나는 것이다.<span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; text-align: justify;"> <span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; text-align: justify;">성공적인 디지털 전환을 위해서는 어떤 요소가 필요한가 <span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: 돋움, dotum; text-align: justify;">이와 관련하여 하기의 영상을 통해 UNLEASH London의 전문가들에게 질문을 해보았다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-justify " id="SE-65de1634-1d97-4fcb-af49-465ffe40c7ab" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: justify !important;"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-c4d47efc-1de4-4509-b60d-a85531aa0583" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline; font-family: 돋움, dotum;"><span style="font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; font-family: 돋움, dotum; background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: justify; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; text-decoration-skip-ink: none; word-break: break-all; color: rgb(96, 140, 186) !important;"><a href="https://youtu.be/u1X1OLFvdmI" class="se-link" target="_blank" style="font: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: justify; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; text-decoration-skip-ink: none; word-break: break-all; color: rgb(96, 140, 186) !important;">https://youtu.be/u1X1OLFvdmI</a> HR 디지털 전환의 예  <span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: HelveticaNeue, "Helvetica Neue", helvetica, AppleSDGothicNeo, arial, "malgun gothic", "맑은 고딕", sans-serif, Meiryo; font-size: 9pt; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255);">HR이 (느리게) 전환되는 수많은 예시가 있다. Unilever는 채용 프로세스를 근본적으로 바꾸고 있는데, 이 회사는 무엇보다도 소셜미디어, 온라인게임 및 AI를 테스트하며 모집 방법을 더욱 디지털화하고 있다. 또 다른 예는 Cisco에 대한 사례로 이 회사는 해커톤을 조직하여 YouBelong@Cisco 앱 및 Ask Alex와 같은 새로운 HR 제품을 구축한다. 전자는 온보딩기간 동안 신입사원과 관리자를 돕고, 후자는 휴가정책, 경비 등에 관한 다양한 HR 질문에 대한 빠른 답변을 제공하는 음성명령 앱이다. IBM은 새로운 디지털 HR 솔루션을 구동하는 실험으로 유명하다. 이 미국 기술회사는 무엇보다도 직원들에게 완벽한 맞춤형 경험을 제공하는 디지털 학습 플랫폼을 시작했다. <span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: HelveticaNeue, "Helvetica Neue", helvetica, AppleSDGothicNeo, arial, "malgun gothic", "맑은 고딕", sans-serif, Meiryo; font-size: 9pt; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255);"> <span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: HelveticaNeue, "Helvetica Neue", helvetica, AppleSDGothicNeo, arial, "malgun gothic", "맑은 고딕", sans-serif, Meiryo; font-size: 9pt; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255);">HR 전환의 단계<span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: HelveticaNeue, "Helvetica Neue", helvetica, AppleSDGothicNeo, arial, "malgun gothic", "맑은 고딕", sans-serif, Meiryo; font-size: 9pt; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255);">  <span style="font-family: HelveticaNeue, "Helvetica Neue", helvetica, AppleSDGothicNeo, arial, "malgun gothic", "맑은 고딕", sans-serif, Meiryo; font-size: 9pt; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); text-align: justify;">다양한 단계에서 디지털 HR 혁신을 시작하는 이유는 조직이 하루 아침에 완전한 디지털 상태로 전환되지 않기 때문이다. 이러한 변화(실제로는 변형)은 시간이 걸리기 마련이다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-justify " id="SE-b2344d33-37c1-41fc-b562-62d5a431ddab" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: justify !important;"><span class="se-fs- se-ff-system se-weight-unset se-style-unset " id="SE-fb07ea50-cf0c-4218-b8c2-e9fceba537c6" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; font-family: HelveticaNeue, "Helvetica Neue", helvetica, AppleSDGothicNeo, arial, "malgun gothic", "맑은 고딕", sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline;"><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-justify " id="SE-7138d9b7-edcd-41d3-a54c-0f2ae9835ced" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: justify !important;"><span class="se-fs- se-ff-system se-weight-unset se-style-unset " id="SE-d2047f88-5fdf-474d-8e36-e2315cfb635f" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; font-family: HelveticaNeue, "Helvetica Neue", helvetica, AppleSDGothicNeo, arial, "malgun gothic", "맑은 고딕", sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline;">- 6단계 디지털 전환 구분 -<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-f3aaa803-28c1-4f65-a89d-2a87e6254538" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-74ca12f7-ae7c-434b-bbf7-e46f27f5748f" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">1. 평소와 다름없는 비즈니스: 꽤나 자기설명적이다<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-314d2e3a-af4b-42ac-a054-574e935a702e" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-d1d8189e-534b-414d-9930-7f36d2780011" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">2. 현재 및 활동: 조직 전체의 다양한 실험은 디지털 사용능력과 창의성을 촉진한다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-80f9a4c5-f3d7-4479-b460-644cc7d78227" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-6260a083-35b2-439b-96a4-711ddbd7b85c" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">3. 형식화: 사업적 타당성이 여기서 나온다. 만약 그것이 사업과 관련이 없다면 (불행히도 항상 그렇지는 않겠지만), 지도부는 이를 지지해서는 안 된다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-9c646f86-f7ad-463c-9d91-52114f9a9971" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-0d110541-409b-4ac3-aa60-fdb3f726356b" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">4. 전략적: 개인들은 협업의 힘을 깨닫는다. 그들의 공동 노력과 통찰력은 새로운 전략적 로드맵으로 이어진다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-87aba0ba-ca4f-4128-9e54-3ac9a732613e" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-9f4469ba-1fc9-45fa-95ce-be0a61c7f8b7" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">5. 컨버지드: 회사 전략과 운영을 지도하기 위한 전용 디지털 전환팀을 구성하는 곳이다.<span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; white-space: pre-wrap;">6. 혁신적 및 적응적: 디지털 전환이 새로운 '평시사와 같이' 비즈니스가 되어 새로운 생태계가 확립된다.<span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; white-space: pre-wrap;"><img src="/wysiwyg/PEG/se2_15834557927733.png" title="hrdx.png" style="width:675px;"> 우리가 디지털 전환의 여섯 번째이자 마지막 단계에 도달하게 되면 조직의 사고방식, 또는 실제로 그 안에 있는 사람들의 사고방식이 완전히 바뀌게 된다. 어떤 식으로 변화되었는가를 설명하자면, 당신은 디지털 사고방식이 되었다고 말하는 것은 사람들이 단순히 다양한 디지털 플랫폼과 기술을 받아들이는 것 이상을 수반한다. 즉, 사람들이 디지털 사고방식에 대해 인식하고, 21세기의 변화는 일정하며 기업이 성공하기 위해서는 그 변화에 계속해서 적응해야 한다는 사실을 받아드들였다는 것을 의미하는 것이다.<span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; white-space: pre-wrap;">  HR 디지털 전환을 시작하는 방법 이 모든 것이 이론적으로는 이해하겠지만 HR 디지털 전환을 향한 첫 발걸음을 내딛는 데는 다소 어려워 보일 수 있다. 성공적인 시작을 위한 몇 가지 재료는 다음과 같다.  1. 명확한 목표를 설정한다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-d321ecbd-27d8-4cdd-afac-c09d858a1ac5" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-85855fa1-6c43-42dd-bd02-d0ed0764ba19" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-98930f09-e20c-4d56-b283-7aaa2619ccd1" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-be462ade-d61a-4256-b8ab-d0c1253bd103" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">다시 한번 큰 혁신적인 HR 여정을 시작하기에 앞서 먼저 비즈니스 관점에서 이해할 수 있는 명확하게 정의된 목표를 설정해라. 대부분의 경우, 이 목표는 직원들이 겪는 문제를 해결하는 데 있다. 그렇기 때문에 HR 전환과정에서 항상 최종사용자로서 직원에 초점을 두어야 한다. 또한 새로운 기술을 구현하기 전에 먼저 직원이 새로운 기술을 테스트 하도록 하는데에도 그 이유가 있다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-919cd050-8812-43f9-bc9d-559f2f1e2083" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-9026ce03-aee3-4c18-953d-d8517a5ea324" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-a8e3f128-aed6-47a1-b719-480425e7a00d" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-55163f0c-aa82-46a7-99e8-57eb10aedb1c" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">2. 모두가 동참한다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-7bb85763-36e3-4c27-bae1-b815e2a17e3b" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-97e9a1b3-fc44-45c6-97aa-1a29491d4d7e" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-23626e30-a0c2-4394-bce8-d914a118f491" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-73c9abf5-6d93-44d9-a69b-2b0fefc68dc9" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">이는 직원부터 관리자까지 그리고 그 사이에 있는 모든 이해관계자들을 의미한다. 디지털 HR 전환 (전체 조직에 영향을 미칠 수 이는 어떤 것에 관한 한)을 할 때 당신은 그것이 성공하기 위해 얻을 수 있는 모든 지원을 필요로 할 것이다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-654dd710-8a8a-459f-9b2f-2cde833fa436" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-50c97ec2-b7a4-4c84-95cc-a552021eb29b" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-0fd8b2c9-706c-4852-b72e-929ecb0fe8c7" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-f244e270-450b-49b5-bceb-beaa954f7e14" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">3. 지나치게 복잡하게 하지 않는다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-6e505bbf-a3db-4f79-8450-4dc8906bb81c" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-6baf4417-091b-4fea-a143-cefdc7e87ffc" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-f592638b-ed11-4367-90c0-9eaad0af04aa" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-268c9215-002e-4267-94da-41e2d300f3e8" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">항상 간단하고 작게 시작해라. 디지털 전환을 통해 수행할 수 있는 HR 프로세스 영역(사전 선택 및 적용, 온보딩 및 인보딩, 학습 및 개발, 급여관리 등)을 살펴보라. 이에 대해 직원 및 관리직급 구성원에게 문의해야 한다. 그들에게 우선순위가 무엇이라고 생각하는지 물어보라.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-64fb0778-e9b3-4126-bd97-73a92845845e" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-f9c4029b-587c-410a-8182-6cdc106ec307" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-cd6c95a6-83ee-4089-a976-180f6d5ff76c" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-0eac5329-928f-43cf-8dc7-3cf651ee7245" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">4. 아이디어 우선순위를 지정한다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-cf41478a-f7cb-47e9-86de-0fecf0f79082" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-e9ba6e04-c41a-41d1-a12e-326c4359a088" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-85a6f243-2d20-4e4e-9666-0478f267690a" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-d8b9f196-8bf4-4576-9ec0-deac0944fd80" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">의심할 여지없이 긴 아이디어 목록을 초래할 것이다. 영향과 노력에 따라 우선순위를 정해야 한다. 전자는 아이디어를 디지털화할 때 비즈니스에 미치는 영향을 의미하고 후자는 아이디어를 디지털화하는 데 걸리는 시간과 비용을 의미한다. 영향력이 크고 노력이 적은 아이디어부터 시작한다. 이는 디지털 HR 비즈니스 사례를 구축하고 신속하게 진행할 수 있도록 하는데 도와줄 것이다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-4e629648-06a2-44ab-bbd5-b6f5a5afcb77" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-c093ef23-3422-4050-b0ac-04a034fba42f" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-64273353-f633-4763-b6d3-eb198cfecffc" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-48c63d48-878d-4a92-8713-899b4c3a7037" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">5. 성과를 평가한다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-21507f2c-f799-4bad-ad42-7eb7dc804703" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-595208cf-243c-4f42-b0ab-9d9a2105aa55" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-bdeb0733-90f9-4c01-bf0b-af73312047bc" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-7136c1e9-833c-40fd-b692-6bd656d4a152" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">디지털 기술을 시도하고 구현하는 것은 좋지만 그 결과를 보지 않으면 사업상 이치에 맞지 않는다. 따라서 무엇이 효과가 있고 무엇이 효과가 없는지를 비판적으로 평가할 필요가 있다. 결국, 앞으로 발전할 수 있는 유일한 방법은 이러한 문제들을 진정으로 해결하는 기술 솔루션으로 실제 문제를 해결하는 것이다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-c71623c9-90fa-4e11-930b-bd6e836f304f" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-d711e033-2062-4416-b07d-bdccb86f514a" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-6b62080f-758d-4e1c-97c0-dc73ce73242b" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-b036b0fd-c63c-44a8-b0f5-a0957712ff74" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">6. 문화가 중요하다.<p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-b67ccf7f-1f3d-4d47-942e-ffbbfac77b35" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, sans-serif; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap; color: rgb(85, 85, 85); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span class="se-fs- se-ff- se-weight-unset " id="SE-968fd3af-c1dc-424a-8cfc-23f28fceafc1" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 9pt; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; white-space: pre-wrap;">디지털 기술만으로는 HR 혁신에 충분하지 않다. 전체 조직의 디지털 전환은 물론이며, 이는 관련된 모든 사람들의 사고방식에 관한 것이기도 하다. 그리고 이는 회사문화와도 연결된다. 새로 채용한 신입사원부터 경력직, 관리자까지 가장 광범위한 의미에서 디지털 사고방식은 성공적인 전환을 위해 필수적이다. <span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; white-space: pre-wrap;"> <span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; white-space: pre-wrap;">끝으로<span style="font-size: 9pt; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: se-nanumgothic, sans-serif; white-space: pre-wrap;">  좋든 싫든 HR 디지털 전환은 선택사항이 아니다. 빠른 속도록 디지털화되고 있는 세상에서 사실상 생활에 있어 무엇보다 디지털화를 잘 모르는 소비자, 직원들로 인해 HR과 고용주들은 그저 지체하고 있을 수는 없다. 예를 들어 팀켄이라는 회사의 사람들은 다양한 프로세스를 지원하기 위해 HR운영을 클라우드 기반 HR 솔루션으로 이전하기로 결정했다. 특히 채용, 급여 및 승진 계획을 중점으로 고려했다. 결과적으로 해당 히사는 운영보고서 작성시간을 단축했고, 비즈니스 인텔리전스 액서스의 용이성, 직원참여 개선 및 만족도 향상이라는 성공경험을 할 수 있었다.

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1	~~삭제된 게시물 입니다.~~	임해성	0	2018-12-13

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